对于员工的成长：
中汇秉承为员工创造平台的使命，基于员工职业发展路径进行设计，提供员工清晰职业发展路径，并给予员工充分的发展空间及展示平台。中汇致力于寻找志同道合的工作伙伴，并不断帮助其挖掘潜能，逐步进行自我价值实现及发展。
推行“时针计划“培训。
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合伙人负责业务项目的签发，审核重大项目的审核程序；能向客户提出权威性的建议；具有驾驭全局的能力，决定公司的战略方向，具有卓越的市场能力，优化公司整体客户结构等。
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高级经理能同时负责多个项目，包括客户关系的建立及维持；保证任务在预算时间内完成，具备专业理论的研究能力，作为级别较低员工的导师。
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经理能有效对项目实施监控，能判断和处理较复杂的业务问题，规范完成底稿，负责督导和培训级别较低员工
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助理经理能独立选择专业工作程序，负责控制项目的全过程，并监督，指导和审核小组成员的工作。
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助理学习基本程序及方法；在项目负责人的指导下，参与实质性专业工作。
合伙人
高级
经理
经理
经理
执业资格
助理
经理
经理
助理
应届生
在中汇，学习伴随职业发展的始终，我们认为员工的自我发展是组织不断进步的源动力，
因此，中汇尽力保持培训学习的持续性，帮助员工在职业发展道路上不断求知创新，挖掘自我才能，走向非凡。
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